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近日，泰康健康財富規劃師（HWP）成功入選《金融時報》2025年度金龍?金融力量案例。這一榮譽不僅是行業對泰康HWP職業模式的高度認可，更印證了泰康新壽險下績優隊伍建設的實踐成果。

筑平臺之基，新壽險賦能績優建設

HWP的誕生，與泰康創新的商業模式緊密相連。泰康在深耕壽險主業的基礎上，構建起保險籌資與大健康生態緊密銜接的“支付+服務+投資”三端協同的新壽險模式。這種創新模式極大推動了營銷隊伍的轉型，HWP應運而生。HWP從傳統保險從業者突圍，成為集“保險顧問、醫養顧問、理財顧問”三重身份于一身的復合型專業人才，在為客戶提供保險保障和服務之外，還覆蓋了客戶全生命周期、全家庭乃至全家族的醫養健康、品質養老、財務規劃等，提供一站式的健康和財富管理服務，樹立起一個金融業標桿職業。

新壽險為HWP提供了獨特競爭優勢。依托泰康大健康生態體系及幸福有約產品體系，HWP能夠建立起鏈接泰康養老社區、醫療體系與資管的綜合解決方案，為客戶提供全生命周期服務。借助大健康生態與超體營銷的創新驅動，傳統抽象的壽險銷售模式轉變為具吸引力的情景式、沉浸式體驗式銷售，極大地提升了HWP銷售效率與客戶滿意度，讓績優隊伍的專業價值得到最大化釋放。

此外，2025年泰康人壽堅定踐行新壽險，實現了穩健、積極的發展目標，為銷售隊伍的高質量轉型提供了堅實保障。“長壽有約”“健康有約”雙有約發力，幸福有約突破30萬件，持續護航客戶長壽、健康、富足的幸福人生。

體系化賦能：構建全周期職業成長生態

自2018年正式啟航以來，泰康HWP始終以體系化思維破解行業人才瓶頸，打造了覆蓋招募、訓練、成長、激勵的全鏈條發展體系，配合產品、品牌、培訓、制度、科技等十大專屬賦能機制，推動HWP引領績優隊伍高質量發展。

在招募端，資源向績優傾斜，吸引了海內外名校畢業生、碩博高學歷人才及醫療、金融、教育等多領域跨界精英加入，形成了年輕化、高素質的人才梯隊。

訓練體系上，泰康搭建了系統化、專業化的培養路徑，將保險、醫養、理財專業知識深度融合，讓HWP實現從單一銷售向“保險顧問+醫養顧問+理財顧問”三位一體的復合能力躍遷。泰康為其打造了完善的培訓體系。HWP不僅能學習保險、金融、醫養等專業知識，還能實地體驗泰康的醫養實體。這種沉浸式培訓助HWP快速成長為多面手。

成長體系以HWP基本法為核心，打造了完善的晉升發展體系。2022年推出首部HWP基本法，使其區別于傳統代理人，形成自身獨特職業綱領。一方面鼓勵做強個人業績，打通職業HWP晉升通道；另一方面則鼓勵做大團隊，打造HWP合伙人，最后成為HWP健康財富企業家，實現事業長期永續經營。同時，上線優才基本法，鼓勵HWP向全國拓展，深入三四線城市，進一步拓寬了職業發展空間。

激勵體系持續升級，更成為HWP成長的重要引擎。世紀圣典、TOP盛會、品牌盛典、HWP俱樂部等多層次榮譽體系讓HWP持續獲得職業認同感與成長動力，2024年更榮膺北京知名商標品牌。

高質量發展領航：書寫壽險轉型時代答卷

此次HWP入選權威媒體年度案例，是泰康高質量發展戰略的生動注腳。在長壽時代來臨、利率下行、人力縮減、需求變化等多重新挑戰下，泰康HWP以體系化建設破解人才難題，為壽險業轉型提供了可復制的實踐樣本。

HWP是泰康新壽險模式落地的關鍵媒介，其專業、職業、誠信、向善的價值追求，正讓這支隊伍成長為備受社會尊重的新職業群體。依托泰康大健康生態，HWP不僅為客戶提供健康、養老、財富傳承的綜合解決方案，更通過成立專項慈善基金等公益舉措，彰顯職業社會責任。

站在新的發展起點，泰康HWP將持續深化體系化建設，進一步強化績優一體化協同，讓更多行業精英在泰康生態中實現個人價值與社會價值的統一，為長壽時代的家庭幸福保駕護航。